Колдоговор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - локальный норма­тивный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

   Универсальные нормы, регулирующие отно­шения работника и работодателя, закреплены в положениях ТК, а правила, характерные для определенной организации, указываются именно в коллек­тивном договоре (далее - КД). Cодержание этого документа шире, он защищает работника в большей степени,  дает ему больше возможно­стей. КД - объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану тру­да, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.

      Функции коллективного договора

  Функция КД заключается в том, чтобы защитить интересы ра­ботников, так как в трудовых отношениях рабо­тодатель является экономически более сильной стороной (например, в КД можно предусмотреть меры по сохранению ра­бочих мест на случай механизации или автома­тизации производства).

 Упрощению трудовых договоров, оптимиза­ции расчетов затрат на оплату труда способству­ет оптимизирующая функция.

  Регулирующая функция КД позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока до­говор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон.

    С точки зрения эффективного управления КД выполняет в организации еще целый ряд важных функций, в числе кото­рых нормативно-регулирующая (создание сво­да правил и норм организации), интегративная (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативная (расширение информационного обмена в организации и взаимо­понимания между нанимателем и работни­ками).

    В процессе работы над проектом КД у руководителя появляется воз­можность составить максимально точное пред­ставление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

      Значение коллективного договора

   КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство ра­ботников не могут в одиночку существенно из­менить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных пе­реговоров.

   Коллективный договор государственного учреждения образования «Бородичская начальная школа» на 2022-2025 г. находится в кабинете директора (2 этаж).